Erfolgreich

Führen

Wenn sie in einer Leitungsposition arbeiten oder selbständig sind und Mitarbeiter*innen haben, so kommt zu ihrer Arbeit eine weitere Qualität hinzu.

Sie haben mehr Einfluss und besitzen die Befugnis, in einem größeren Rahmen Entscheidungen zu treffen. Diese Entscheidungen üben Einfluss auf drei wesentliche Aspekte von Arbeit aus:

  • Die Art, wie die fachliche Arbeit getan wird
  • Der Erfolg, mit dem die fachliche Arbeit getan wird
  • Die emotional-atmosphärische Arbeitssituation, die darüber bestimmt, wie es den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geht, wie sie sich fühlen


Führungskraft zu sein heißt, sie üben überdurchschnittlichen Einfluss aus und sie tragen mehr. Ihr Handeln hat oft mehr oder stärkere Konsequenzen auf die Menschen ihrer Arbeitsumgebung. Zum Ausgleich bekommen sie – in der Regel – mehr Geld und mehr Anerkennung als die anderen. Wenn es schlecht läuft, bekommen sie auch mehr Druck, entweder durch die äußere Situation, ihre eigene innere Haltung oder durch ihre Vorgesetzten.

Ein Aspekt, der häufig übersehen wird, sind die stärkeren Selbstentwicklungsanreize, die eine Führungsposition beinhaltet. Ein Selbstentwicklungsanreiz ist der Impuls, ihre Führungs-Persönlichkeit wieder einen Schritt weiterzuentwickeln. Meistens besteht dieser Impuls in einem Problem, welches in ihrer Führungstätigkeit erscheint. Doch bei genauerem Hinsehen kann sich ihr Problem als eine großen Chance für positive Weiterentwicklung entpuppen:

Entwickeln sie sich weiter, wird sich auch ihre Führungstätigkeit auf eine neue, klarere und entspanntere Ebene heben und mehr Energie frei werden lassen. Neugierig geworden?

Coachings für Führungskräfte

Führungsfrauen und Führungsmänner unterliegen hohen Anforderungen. Den Anforderungen des Unternehmens Rechnung zu tragen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen im Auge zu behalten und für sich selbst eine nachhaltige Arbeitskultur zu gestalten sind anspruchsvolle Aufgaben.

Steckt man als Führungsmensch in der Krise, so ist das Gefühl häufig, in eine immer enger werdende Sackgasse zu fahren. Nach vorne wird es immer enger und nach hinten ist keine akzeptable Perspektive. Einfach die Arbeitsintensität und die Arbeitsmenge zu erhöhen bringt dabei keine wirkliche Weiterentwicklung mit sich. Häufig sind an dieser Stelle auch die privaten Beziehungen unter Druck. Überdies führt der selbstausbeuterische Umgang mit den eigenen Ressourcen schon mittelfristig zum Burnout, mit allen damit verbundenen Folgen.

Ein genaues Betrachten der individuellen Situation, die Weiterentwicklung der Fähigkeit zur nachhaltigen Selbstreflexion, die Heranreifung neuer Ideen und die Entwicklung neuer, nachhaltiger Ziele und Visionen sind wesentliche Felder des Coachings für Führungskräfte.

Daraus entsteht ein wesentlich höheres Kommunikationsniveau, mehr Klarheit, mehr Verbundenheit mit sich selbst und anderen, sowie ein höheres Führungs- und Arbeitsniveau.

Führen aus der Tiefe

Deine Intuition

Führen aus der Tiefe ist ein innovatives Training für eine versierte Gruppe von Führungskräften, welches auf konkrete Nachfrage angeboten wird.

Wir leben in einer Situation, in der an vielen Stellen eine Beschleunigung unserer Weiterentwicklung absolut angesagt ist. Die Erfahrung hat gezeigt, dass für diese sehr intensive Führungsentwicklung ein verdichtetes Setting ungemein hilfreich ist. Eine fein abgestimmte Mischung aus Naturarbeit, Visionssuche, Meditationen, Kommunikationsentwicklung und Führungscoaching ermöglicht eine sehr tiefgehende und nachhaltige Weiterentwicklung.

Den Rahmen dafür bieten Naturlandschaften, die gleichzeitig innere Stille, Entspannung und Entwicklung fördern. Das Training ist fünftägig und findet an ausgewählten Orten in Süddeutschland und im Alpenraum statt.

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Sie sind Führungsfrau oder Führungsmann und spüren, dass es an der Zeit ist, ihre persönliche Führungskompetenz weiter zu entwickeln?
Der erste Schritt zur Veränderung, ist die innere Akzeptanz der als schwierig empfundenen Situation. Problematische Zustände als Lernchance zu begreifen, ist einer der wesentlichen Schritte zu einem erweiterten Verständnis von Führung, Arbeit und Privatleben. Sehen Sie sich hier meine Begrüßungsworte an.

Die Praxis

Meine Praxis soll vor allem eines sein: Ein Ort an dem Sie sich wohlfühlen und eine Umgebung, die Ihre Entwicklung so gut wie möglich fördert. Wenn sie den Weg zu mir finden, bekommen sie eine herzliche, kompetente, offene, direkte und manchmal auch herausfordernde Begleitung bei ihren ermutigenden, klärenden und befreienden neuen Entwicklungsschritten.

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